Budapest Gyár

Felvételi folyamatunk és Gyakran ismételt kérdések (GYIK)

A legkitűnőbb embereket alkalmazzuk és toborozzuk világszerte, erre épül felvételi folyamatunk, ami biztosítja, hogy a megfelelő munkatársak dolgozzanak nálunk; akik értik hogy kik vagyunk,  mit várunk el tőlük és hogyan tehetik jobbá fogyasztóink életét. Ez a folyamat teszi lehetővé, hogy olyan környezetbe kerüljenek leendő munkatársaink, ahol jól érzik magukat, és ahol azt a karriert kapják, amire számítottak. 

Annak érdekében, hogy a hozzánk jelentkezők egyenlő esélyekkel induljanak, mindenki számára a lehető legflexibilisebb felvételi folyamatot biztosítjuk. Egészen a jelentkezéstől az interjúkig alkalmazkodunk az esetlegesen felmerő igényekhez, és azon dolgozunk, hogy a pályázóink a maximumot tudják kihozni magukból a felvételi folyamat alatt. Ha speciális segítségre van szüksége ahhoz, hogy a kiválasztási folyamat során teljesítménye valóban az Ön személyiségét és képességeit tükrözze, jelezze felénk a jelentkezz.im@pg.com email címen. Kérjük, hogy az emailben pontosan határozza meg, milyen segítségre vagy változtatásra van szüksége.  

További információkért, kattints ide (jelenleg csak angol nyelven elérhető)

Felvételi folyamatunk GYIK

Felvételi folyamatunk

Jelentkezés

A folyamat első lépéseként szeretnénk többet meg tudni tapasztalataidról és érdeklődési köreidről a vállalatunknál való esetleges foglalkoztatás céljából. A jelentkezz.im@pg.com email címre küldött szakmai önéletrajzos jelentkezésedet követően kiválasztás esetén a folyamat első lépéseként egy rövid online jelentkezési űrlapot kell kitöltened.

Felmérés

A jelentkezési űrlap kitöltését követően egy online felmérésben kell résztvenned. Ennek eredményéről a kitöltést követő 2-3 munkanap elteltével emailben tájékoztatunk. A felmérés során megadott információkkal értékeljük, hogy az általad megadott képesítések és képességek, mennyiben felelnek meg azoknak a kritériumoknak, amelyek szükségesek, hogy sikeresen végezd el azt a munkát, amelyre jelentkeztél.

Interjúk

Sikeres felmérést követően interjúval folytatjuk. Interjúink több körösek, amelyek során többféle technikát alkalmazunk - történhet egy vagy akár 2-3 interjúztatóval egyszerre - hogy minél jobban megismerhessünk és még többet megtudhassunk képességeidről és a korábbi munkatapasztalataidról.  Az interjúk során betekintést nyerhetsz a P&G mindennapjaiba, a munkakör sajátosságaiba és választ kaphatsz esetleges kérdéseidre. 

Ajánlat

Gratulálunk! Sikeresen teljesítetted a kiválasztási folyamatunkat. Örülünk, hogy üdvözölhetünk a P&G-nél, ahol tehetséges kollégáinkkal egy csapatként mindennap az új és izgalmas kihívásokkal nézhettek közösen szembe.

vissza a lap tetejére

Gyakran ismételt kérdések (GYIK)

Mennyi ideig tart a kiválasztási folyamatunk?

Ez esetenként változó és nagymértékben függ a jelöltek elérhetőségétől is. Minden pályázónak a saját időbeosztása szerint kell kitöltenie a regisztrációt és az online felmérést. Célunk pedig, hogy sikeres eredményt követően interjúink 1-2 héten belül megtörténjenek. Azon jelöltek esetében, akik jelentkezésüket követően nem kerülnek kiválasztásra, mindenesetben emailben tájékoztatjuk őket jelentkezéstől számított egy héten belül.

Szeretnék csatlakozni a P&G vállalathoz, de jelenleg dolgozom és van felmondási időm ami 30 nap vagy annál több. Mit tudok tenni?

A P&G-nél arra törekszünk, hogy a legkitűnőbb embereket toborozzuk és alkalmazzuk világszerte. Ez azt jelenti, hogy amennyiben sikeresen teljesíted kiválasztási folyamatunkat és ajánlatot kapsz, egyénileg fogunk egyeztetni a lehetséges kezdési dátumról. Azonban azzal előre tudsz számolni, hogy a belépési időpontjaink csoportosan, fix időpontokban történnek, jellemzően hó elején, ezért van lehetőséged későbbi időpontban (1-2 hónap eltéréssel) csatlakozni.

Korábban részt vettem kiválasztási folyamaton más P&G gyárban, amely akkor nem sikerült. Megpróbálhatom újból egy másik lokációjú P&G gyárban?

A kiválasztási folyamat globális szinten kialakított, a világ összes P&G gyárában egységes. Így, ha az elmúlt 12 hónapon belül felvételizett nálunk vagy a P&G más egységében, akkor legkorábban a 12 hónap letelte után lesz lehetősége megismételni a felvételi folyamatot.

Ha az elmúlt 1 évben jelentkeztem a P&G csömöri gyáregységébe, de nem sikerült a felvételi tesztem, megpróbálhatom újra?

Nem. Aki az elmúlt 12 hónapon belül felvételizett nálunk vagy a P&G más egységében, annak legkorábban a 12 hónap letelte után lesz lehetősége megismételni a felvételi folyamatot.

Korábban jelentkeztem a P&G-hez, sikerült a tesztem de az interjú sikeretlen volt. Megismételhetem az interjút?

Nem. Aki az elmúlt 12 hónapon belül felvételizett nálunk vagy a P&G más egységében, annak legkorábban a 12 hónap letelte után lesz lehetősége megismételni a felvételi folyamatot. Ebben az esetben viszont a jelentkezés elbírálása után újra az első lépéstől kell teljesíteni a felvételi folyamatot.

Milyen műszakrendben dolgozunk?

Alapvetően 8 és fél órás munkarendben dolgozunk, ami azt jelenti hogy a fél órás étkezési szünetet kötelező mindenkinek ledolgozni. Gyárunk hétfőtől vasárnapig 0-24-ben működik és a műszakrendek évközben is változhatnak a termelési igények függvényében, ezért nem tudjuk biztosítani a csak egy fajta műszakba való beosztást. Hosszabb leállási időszakok nincsenek, csak a kötelező állami ünnep napokon állítjuk le gyártósorainkat.
A gyárunkban 3 féle műszakrend van érvényben, melyek esetében a műszakok a következőképpen alakulnak:

3 műszakos heti váltásokkal (de - 5:40 - 14:00, du - 13:40 - 22:00, éj - 21:40 - 6:00):

• 5+2 műszakrend: hétfőtől péntekig dolgoznak, majd 2 nap (szombat, vasárnap) pihenő
• 6+2 műszakrend: 6 nap munka + 2 nap pihenő. A pihenőnap nem mindig esik hétvégére. Minden hónapban viszont biztosítunk legalább egy hétvégi pihenőt.

2 műszakos (05:40 - 18:00; 17:40 - 06:00)

• 12 órás munkakrend: 2 vagy 3 nap munkavégzés, majd 2 vagy 3 nap pihenés. A munka- és pihenőnapok számának forgatásával tudjuk biztosítani a szabad hétvégét minden második héten.

A kötelezően elrendelt vagy önként vállalt előre egyeztett túlórák a Munka tv. könyve szerint kerülnek elszámolásra adott havi bérrel egyidejűleg.

Tudok választani az egyes műszakrendek közül?

A P&G folyamatosan törekszik a munka-magánélet egyensúlyának megtartására és igyekszik dolgozóinak folyamatosan segíteni. Azonban az aktuális műszakrendjeinket mindig az üzleti igények határozzák meg, így sajnos nem tudjuk biztosítani a választási lehetőséget.

Munkaruhát és munkavédelmi eszközöket biztosít a cég?

A cég az első naptól biztosít mindent, a biztonságos munkavégzéshez szükséges eszközt és ruházatot, ami magába foglalja az alábbiakat:

• munkavédelmi cipő
• munkavédelmi nadrág
• céges poló
• pulóver, kabát (téli időszakra)
• karvédő, maszk, munkavédelmi védőszemüveg, kesztyű
• alapvető mechanikai eszközök

Hogyan kell elképzelni a gyártóegységet, a munkakörnyezetet?

Mivel női higiéniai termékeket gyártunk, ez megköveteli a maximális higiéniát, mind a dolgozó, mind a környezet szempontjából. Ezért fontos és elengedhetetlen a megfelelő személyes higiénia, a tiszta és rendezett gyári környezetet. Mindenkinek kötelező jelleggel követnie kell a minőségbiztosításra és a munkavédelemre vonatkozó előírásokat a gyár teljes területén. A gyártási/termelési területeken munkavédelmi, mint pl. hallásvédelmi, mechanikai hatások ellen védő eszközöket kell viselni. A P&G-nél a biztonság a legfontosabb - semmi olyat nem teszünk, ami sérüléshez vagy balesethez vezethet!

Van lehetőség szakmai továbbképzésekre, tréningekre?

Alapvetően két csoportra oszthatók a képzések/tréningek típusa:

1. Szakmai képzés megszerzése: szükség esetén OKJ képzésben való részvétel, elektronikai, mechanikai képzések, valamint targoncavezető jogosítvány frissítése, esetleges megszerzése, emelőgépkezelő tanfolyam, PLC tanfolyam stb.
2. P&G tréningek: elvárás a belső képzéseken, oktatásokon való részvétel (tantermi vagy online oktatás)

A P&G-nél fontos, hogy dolgozói számára biztosítsa a megfelelő tudást. Olyan világszinten alkalmazott vállalati képzési rendszert fejlesztett ki, amely garantálja az önálló munkát és a fejlődést, amelynek köszönhetőn a teljesítmény is mérhetően emelkedik. Ennek a rendszernek köszönhetik a P&G gyárak eredményességüket. Széles körű tréning programjaink első naptól segítik kollégáink tudásának fejlesztését, kibővítését.

vissza a lap tetejére