Juttatások

Légy Te is részese juttatásainknak!

A P&G számára kiemelten fontos munkavállalóinak biztonsága és jóléte, ezért minden egyes tevékenységünk középpontjában a munkavállaló áll. Folyamatosan törekszünk arra, hogy dolgozóink elégedettek legyenek és mindenki számára versenyképes juttatási csomagot biztosítsunk. Ennek érdekében nyomonkövetjük a piaci változásokat és eszerint alakítjuk a kompenzációs csomagunkat. Már az első naptól kezdve fejlesztheted technikai tudásod, problémamegoldó képességed, vezetői és együttműködési készséged, mi pedig nagyra értékeljük ezen munkádat, amely tükröződik az általunk biztosított egészségbiztosításban, béren kivüli juttatásokban és a versenyképes fizetésben.

Juttatási és kompenzációs csomagunk Munka és Magánélet Egyensúlya Gyárunk területén adott lehetőségek Képzési és Fejlődési lehetőségeink

Versenyképes kompenzációs és juttatási csomag

A P&G béren kivüli juttatásai magába foglalják a 13. havi fizetést, egészségmegörző programban való részvételt, lakhatási támogatást, utazási költségtérítést, hűségjutalmat, életbiztosítást, részvényprogramban való részvételt, önkéntes nyugdíjpénztár belépést, kedvezményes mobiltelefon előfizetés lehetőségét családi csomagban családtagoknak is, apasági célú fizetett távollét gyermek születésekor és még további kedvezményeket, amelyekkel arra törekszünk, hogy dolgozóink elégedettek legyenek.

13. havi fizetés, műszakpótlék és Cafetéria 

Dolgozóink (kivéve gyakornoki pozícióban dolgozó kollégák) 13. havi fizetést kapnak, melyet időarányosan kapnak meg a december 1-jei besorolási bérük alapján. A 13. havi fizetések a novemberi fizetéssel (december 10-ig) karácsony előtt kerülnek kiutalásra. A műszakban dolgozó kollégáink emelt műszakpótlékot kapnak. Az egységes éves bruttó keretösszegű Cafetériára pedig minden dolgozónk a próbaidő lejártát követően jogosult és évente két részletben történik a kiutalásuk. 

Hűségjutalom

A programon keresztül közösségibb, jelentőségteljesebb és jutalmazóbb módon ünnepeljük kollégáink nagyszerű munkáját, és ismerjük el közreműködésüket. A Hűségjutalom program megünnepeli a kolléga jelentős évfordulóit az 1., 3., 5., 10., 15. és utána minden ötödik évben, amíg a P&G-nél dolgozik.

Dolgozói Részvényprogram 

Munkatársaink részt vehetnek céges részvényvásárlási programban, melyhez a P&G céges hozzájárulást biztosít a program részvevőinek részvényvásárlás formájában. 

Önkéntes nyugdíjpénztár

Gyárunk minden hónapban a törzsbér 1.43%-ának adó és járulék teherrel csökkentett összegét elutalja a dolgozó önkéntes nyugdíjpénztári számlájára. Ez az összeg nem a fizetésből kerül levonásra. A céges befizetés mellett egyéni befizetésre is van lehetőség, amelynek mértékét minden dolgozó saját maga határozhatja meg (összegben vagy %-os formában megadva). Mind a céges, mind a saját egyéni befizetések után igényelhető a 20%-os adó-visszatérítés. 6 hónap szolgálati időt követően jogosult rá a dolgozó.

Élet- és balesetbiztosítás, táppénzkiegészítés

A biztonság az első gyárunkban és a mindennapi folyamataink során. Ugyanakkor kiemelten fontos számunkra, hogy dolgozóink is biztonságban érezzék magukat. A Hyginett Kft. kollektív személybiztosítással rendelkezik (kockázati életbiztosítás, balesetbiztosítás, táppénzkiegészítés hosszú távú távollét esetén), melyben minden dolgozónk biztosítottá válik a belépés napjától kezdődően. 

vissza a lap tetejére

Munka és Magánélet Egyensúlya

Fontosnak tartjuk a munkavállalóink rekreálódását, ezért juttatási csomagunk tartalmaz olyan elemeket is, amelyek támogatják számukra a kikapcsolódást, a munka és magánélet közötti egyensúly megtartását.

Céges dolgozói buszjárat, utazási költségtérítés

Gyárunkban a következő utazási költségtérítési formák vehetők igénybe:

1. Napi munkába járás támogatása

• Vállalati busz ingyenes használata: a környékbeli településekről vállalati buszjáratokat indítunk, melyeket dolgozóink térítésmentesen vehetnek igénybe és műszakrendekhez vannak igazítva.

Jelenleg az alábbi településekről vannak buszjárataink: 

• • Buják - Kisbágyon - Palotás - Héhalom - Nagykökényes - Heréd
  • Gomba - Monor - Péteri - Gyömrő - Maglód 
  • Kismaros - Rád - Vác - Sződliget
  • Püspökhatvan - Galgagyörk - Galgamácsa - Vácegres - Erdőkertes - Veresegyház - Szada - Mogyoród - Szilasliget - Kerepes
  • Tápióság - Tápióbicske - Nagykáta - Szentmártonkáta - Tápiószecső - Sülysáp - Mende 
  • Tápiószőlős - Tápiószele - Farmos - Tápiószentmárton - Tápióbicske - Pánd - Káva
  • Tóalmás - Kóka - Sülysáp - Pécel - Rákoscsaba - Nagytarcsa
  • Tura - Valkó - Vácszentlászló - Zsámbok - Dány - Isaszeg - Gödöllő - Kerepes - Kistarcsa
  • Verseg - Kartal - Aszód - Iklad - Domony - Bag - Gödöllő 
  • Budapest:
    • Határ út irányából: Határ út (Ibis Hotel), Simonyi Zs. u. (Üllői út sk), Kőbánya - Kispest
      Gergely u. (Sibrik M út), Mádi u. (Sibrik M út), Kocka u. /Szlávy u./, Téglavető u - Maglódi u sk, Örs vezér tere (Kerepesi út), Rákosfalva (ÖMV benzinkút), Egyenes utcai ltp., Lándzsa utca buszmg., Sashalom, HÉV mg., Repülő tér buszmg., Cinkota HÉV mg.
    • Újpest irányából: Lóversenytér, Sporttelep, Újpest központ (István út), Árpád üzletház (Rózsa u), Víztorony, Hubay Jenő tér, Rákos u. - Szentmihályi sk, Bánkút utca -Páskomliget sk, Sárfű u., Vásárcsarnok Fő tér (Zsókavár u.), Zsókavár u. vill. Végáll., Gusztáv utca, Szlovák u. - Csömöri u. sk.,Timur u., Bekecs u., Csömör: Rákóczi-Széchenyi u, Hősök tere (Műv. Ház), Petőfi u - Szabadság u sk, Béke tér

• KM költségtérítés: a saját gépjárművel ( autóval, motorral vagy robogóval) történő munkába járás esetén minden munkavállaló a lakóhelye és a gyár közti távolságra költségtérítést számolhat el a vállalat belső rendelkezése alapján.
• Volán/MÁV bérlet: árából 86%-ot térítünk munkanapon oda-vissza útra. Egyszerre csak egy havi bérlet/jegy számolható el a vállalat nevére és címére kiállított ÁFA-s számla ellenében.

2. Pihenő napon történő hazautazás támogatása

   • KM költségtérítés: a gépkocsi használatáért netto 15 Ft/km útiköltséget számolhat el pihenőnapon oda-vissza útra, abban az esetben, ha tömegközlekedést csak hosszú várakozással tud igénybe venni, min. egyszer át kell szállnia és az utazási idő több mint 3 órát vesz igénybe.

   • Volán/MÁV menetjegy: árából 86%-ot térítünk a szabadnapon történő hazautazás céljából leadott menetjegyekre.

Apasági célú fizetett távollét (7 hét)

Juttatásunk célja, hogy az apukák több időt tölthessenek újszülött gyermekükkel. A vállalat 49 naptári napot + az Állam által biztosított 5 nap távollétet biztosít az újdonsült apukáknak, amely a gyermek születésétől számított 24 hónapon belül vehető ki, maximum 2 részletben és teljes időtartama alatt CSED alapján történik az elszámolás. Jogosultság 1 év munkaviszony után.

Munkavállalói Támogató Program

A program segítséget nyújt dolgozóinknak és családtagjaiknak különböző problémák, kérdések kezelésében. Legyen szó lelki tanácsadásról, gyakorlati útmutatásról jogi, pénzügyi, magánéleti vagy munkahelyi ügyekben, de akár online egészségügyi és jóléti tanácsokat is kaphatnak.

Lakhatási támogatási program

Azon munkavállalóink, akik a gyárunk 50km-es körzetén kívül laknak, illetve a vállalat által biztosított dolgozói buszjáratok csatlakozási pontjától számított 50 km-es távolságon kívül laknak, lakhatási támogatást vehetnek igénybe 18 hónapon keresztül. Ennek pontos részleteiről igény esetén külön egyeztetünk.

vissza a lap tetejére

Gyárunk területén adott egyéb lehetőségek

Gyárunk területén kedvezményes vásárlási lehetőségeket biztosítunk és mindemellett dolgozóinknak minden nap lehetőségük van orvosi rendelőnk munkatársaival konzultálni.

vissza a lap tetejére

Képzési és Fejlődési lehetőségeink

A P&G-nél fontos, hogy dolgozói számára biztosítsa a megfelelő tudást. Olyan világszinten alkalmazott vállalati képzési rendszert fejlesztett ki, amely garantálja az önálló munkát és a fejlődést, amelynek köszönhetőn a teljesítmény is mérhetően emelkedik. Ennek a rendszernek köszönhetik a P&G gyárak eredményességüket. Széles körű tréning programjaink első naptól segítik kollégáink tudásának fejlesztését, kibővítését.

Szakmai és OKJ képzési programok

Each employee has the chance to attend several trainings a year from our world-class learning curriculum. Some are critical for the job, while others allow you to explore additional competencies or build soft skills.

Készségfejlesztő tréningek

Beyond classroom learnings, P&G employees can also benefit from learning from others, including our experienced specialists, managers, and senior leaders.

Munka alatti fejlődés

Munkatársaink fejlesztése során követjük a 70-20-10 modellt, amely szerint a tanult információ 70%-a tapasztalatból származik. Minden nap új kihívásokkal állnak szemben kollégáink egy olyan támogató légkörben, amely felgyorsítja számukra a fejlődést és napi tanulás tapasztalattá válik!

vissza a lap tetejére