Соціальний пакет

Створюємо комфортні умови для роботи та життя

В компанії Р&G існує велике різноманіття пільг для працівників, які доповнюють основну заробітню плату та покликані турбуватись про комфорт та баланс життя/роботи наших працівників.

Соціальні програми та Компенсації Баланс роботи і особистого життя Переваги на заводі Навчання та Розвиток

Соціальні програми та Компенсації

Ми пропонуємо комплексний соціальний пакет, розроблений відповідно до різних індивідуальних потреб працівників та їх стилю життя.

Програма медичного страхування

Для співробітників компанії, а також для членів їх сімей існує добровільна програма медичного страху­вання за ВІП-пакетом. Згідно з умовами програми, працівник має оплатити 10% вартості страхового полісу за себе та 50% за членів родини, а іншу частину покриває компанія.

Корпоративний транспорт

Для того, щоб кожен працівник заводу мав змогу швидко та комфортно дістатися до роботи незалежно від місця свого проживання (Київ або Бориспіль), компанія розробила програму безкоштовного переве­зення своїх працівників. Для працівників, які проживають у Бориспільському районі, компанія покриває витрати на громадський транспорт.

Корпоративне харчування

На території заводу розташована їдальня, де ви завжди можете пообідати, або розігріти обід, який взяли з собою. Підприємство надає кожному працівнику ліміт на харчування на зміну, який він може використати у їдальні на власний розсуд. Також компанією покривається частина витрат на каву в автоматах, які розміщені в кафетерії на території заводу.

Подарунок за вислугу років та при виході на пенсію

У подяку за роботу в компанії працівники, які святкують ювілей отримують грошову нагороду у відповідній сумі, що зараховується на картку, та, в залежності від терміну вислуги, надаються додаткові дні відпустки. А працівники, які виходять на пенсію також отримують грошову винагороду.

Програма підтримки працівників (EAP)

Програма допомоги працівникам (EAP) доступна всім працівникам бориспільського заводу. Програма надає цілодобовий безкоштовний доступ до консультацій з фінансових, психологічних і юридичних питань. Послуги надаються онлайн або через конфіденційну телефонну лінію довіри, до якої можуть отримати доступ працівники та члени їх родини.

Вгору

Баланс роботи і особистого життя

Також ми піклуємось, аби ви могли проводити достатньо часу з сім'єю, коли це потрібно та якісно відновлювали свої сили.

Оплачувана відпустка

Компанія гарантує співробітникам 30 ка­лендарних днів оплачуваної відпустки щорічно, що на 6 днів більше, ніж вимагає законо­давство України, а також додатковий один день відпустки з нагоди особливих сімейних подій (наприклад, одруження).

Відпустка для татусів

Окрім того, що надаються 126 календарних днів оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю згідно з законодавством України, Компанія також надає 8 тижнів оплачуваної відпустки для татусів. При народженні дитини, ми даруємо кошик, з необхідними товарами для новонародженого (типу підгузків і вологих серветок).

Вгору

Переваги на заводі

Як працівник Бориспільського заводу ви маєте доступ до спортзалу, масажного кабінету та зон їдальні й кафетерію.

Вгору

Навчання та Розвиток

Компанія пропонує широкий спект корпоративних тернінгів, які допоможуть розвивати ваші вміння та навички.

Тренінги

З першого дня новий працівник отримує доступ до великої кількості корпоративних та локальних тренінгів, навчальних матеріалів, презентацій, які дозволять зрозуміти, як працює компанія, які стандарти з безпеки й якості діють на заводі. Окрім цього, ми часто проводимо технічне навчання з експертами аби вдосконалювати майстерність працівників.

Наставники

За кожним новим працівником закріплюється наставник, який допомагає йому в перші місяці освоїтись та успішно пройти випробувальний період. 

Навчання на робочому місці

У розвитку співробітників ми дотримуємося моделі 70-20-10, яка стверджує, що 70% інформації, яку ви вивчаєте, надходить з досвіду. Ми надаємо можливість нашим працівникам навчатися саме так, даючи їм складні завдання в сприятливій атмосфері, яка допомагає прискорити їх розвиток і перетворити навчання на постійний процес.

Вгору