Unsere Leistungen
Der P&G Standort Euskirchen bietet nicht nur spannende Arbeitsplätze, sondern auch ein attraktives Portfolio an Sozial- und Zusatzleistungen.
Gehalt und Sozialleistungen Work-Life Balance
Wie hoch ist die monatliche Ausbildungsvergütung?
- Ausbildungsjahr: 1090,- €
- Ausbildungsjahr: 1190,- €
- Ausbildungsjahr: 1258,- €
- Ausbildungsjahr: 1343,- €
Stand 08/2023
Welche Sozialleistungen gibt es für Auszubildende bei P&G?
- Die Ausbildung wird bei Übernahme auf den P&G Versorgungsplan angerechnet
- Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
- Mittagessen gibt es zum halben Preis
- Im Hausverkauf sind P&G Produkte vergünstigt zu erwerben
- Tarifliches Urlaubsgeld
- 30 Tage Jahresurlaub
- Weihnachtsgeld in Höhe einer monatlichen Ausbildungsvergütung
- Jobticket (optional) ca. 30 € / Monat z.Zt.
- Jährliches Teamfest
Was schätzen unsere Azubis an ihrer Ausbildung ganz besonders?
- Die eigene Ausbildungswerkstatt und somit die Möglichkeit, sich voll und ganz auf die Ausbildung zu konzentrieren
- Den guten Teamgeist
- Die überdurchschnittlichen Sozialleistungen
- Die überbetriebliche Ausbildung im BZE Euenheim
- Gute Übernahmechancen
Gehalt und Sozialleistungen
Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir eine Vielzahl von Sozialleistungen wie Mitarbeiter-Aktien, Pensionsplan und einen Krankenunterstützungsplan.
Krankenunterstützungsplan
Damit Sie auch im Krankheitsfall gut versorgt sind, stockt P&G das Krankengeld der Krankenversicherungen - in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit - weiter auf.
Mitarbeiter-Aktienprogramm
P&G bietet allen unbefristeten angestellten MitarbeiterInnen ein betrieblich gefördertes Aktienprogramm.
Pensionsplan
Alle unbefristet angestellten MitarbeiterInnen von P&G profitieren von der vom Unternehmen geförderten Betriebsrente.
Jubiläums-Zahlungen und -Feiern
Unsere MitarbeiterInnen bleiben auf lange Sicht bei uns! Für besondere Meilensteine in der Betriebszugehörigkeit belohnen wir sie auch mit einer Sonderzahlung und einer Feier zur Ehrung ihres Jubiläums
Vibrant Living
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen. Wir unterstützen die Work-Live Balance unserer MitarbeiterInnen durch das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen.
Für wichtige Lebensereignisse sieht unser Sozialleistungskatalog weitere Sonderurlaubstage vor, zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes, bei der eigenen Hochzeit oder bei einem Umzug.
