Beneficios

OBTÉN LOS BENEFICIOS QUE HARÁN TU VIDA MEJOR

Como parte de P&G Planta Santiago, podrás tener los recursos para cuidar a los más cercanos a ti. Desde el día 1, serás valorado por tu trabajo, con beneficios de salud y sueldo competitivo con el mercado

Programa de Beneficios y Compensación Balance Vida Trabajo Entrenamiento y Desarrollo

Programa de Beneficios y Compensación

Beneficios incluyen: Seguro médico complementario, seguro dental, vacaciones legales, compra de acciones, aguinaldo fiestas patrias, regalías

Seguro complementario y seguro dental

Nos preocupamos por tu salud, por ello desde el día 1 tendrás acceso a este seguro

Vacaciones legales

Mes a mes irás generando una cuota de 1,25 días de vacaciones hasta alcanzar los 15 días legales anuales

Compras de acciones

Como empleado local en Chile puedes ingresar al programa ISOP que te permite comprar acciones y recibir una contribución de la compañía sobre lo comprado.

Aguinaldo Fiestas Patrias

Recibiras cada septiembre un bono por fiestas patrias

Regalías

Recibirás dos veces por año una caja con productos variados P&G pensado para ti y tu familia

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Balance Vida-Trabajo

Como empleado P&G de Planta Santiago, tendrás acceso a: Gimnasio y servicio médico y de enfermería en planta

Gimnasio equipado

Tendrás acceso a un gimnasio en planta completamente equipado para su uso, junto a un entrenador personal

Servicio médico y de enfermería

Tendrás acceso un día por semana a un médico en planta, en caso de requerirlo

Casino

Tendrás acceso a almuerzo, cena o choca, dependiendo del turno a trabajar

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Entrenamiento y Desarrollo

En P&G, contratamos pensando en una carrera y no en un trabajo. Por eso nuestros empleados cuentan con los recursos para desarrollarse dentro de la compañía. Ofrecemos alternativas a nuestra gente para crecer que van desde:  Entrenamientos presenciales, entrenamientos en línea, programa de mentores, y aprendizaje "haciendo"

Programa de entrenamientos

Cada empleado tiene la oportunidad de unirse a entrenamientos anuales que permitiran mejorar su curriculum. Algunos de estos entrenamientos son mandatorios para su rol, otros optativos en caso de crear competencias adicionales

Mentores

Cada empleado podrá beneficiarse de las mentorías de otros incluyendo especialistas experimentados, gerentes y líderes de larga trayectoria

Aprender haciendo

"Aprender haciendo". En el desarrollo de empleados, aplicamos el modelo 70-20-10, de lo cual el 70% se debe aprender haciendo, es por ello que creamos una atmósfera de aprendizaje y crecimiento, que te ayudadará a acelerar tu desarrollo y hacer cada día una experiencia de aprendizaje